“税局征社保”让中小微企业心都跳到了嗓子眼上！为何？不缴少缴的企业太多了，若税局真正强硬征收起来，那个老板能遭这罪啊？轻者补缴罚款了事；重者被28部委联合惩戒，甚至吃“牢饭”！

众智君你又吓我，国家不是不集中清缴了吗？耐心点，接着往下看☟☟☟

社保戳痛中小微企业“敏感神经”

导火索：2018年3月21日中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，明确：2019年基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这消息可挑起了中小微企业的脆弱神经，以前税局只是代征，企业不缴或少缴，税局大多是睁一只眼闭一只眼。2019年可不行了，税局必须如实征收！企业该怎么办？还是等一等可能会有“转机”！

舆论顶点：6月，省级税局大致挂牌完成，而黑龙江税局挂牌后的第一件事就是：追征历史拖欠社保！为何？社保缺口大，养老收支入不敷出！此消息一出，更是将老板们带入“恐慌”模式。深怕自己所在的省份也遭“清算”！一夜之间，多少老板都拽着人事和财务加班研究与核算，这样下来，一年得增加多少成本，该采取怎么样的应对措施…此后，税务追征社保成了各方所担忧的事情。

转机：2018年9月18日国务院常务会特别强调：确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。

随后，部分省份社保暂缓移交税局征收纷纷出台，目的很简单，2018年的问题，还得2019年解决！

2019年社保征收可“宽”可“严”

②5月1日社保费率可降至16%

2019年政府工作报告提出，今年我国要明显降低企业社保缴费负担，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16％。并且在5月1日就要降社保费率。

据相关资料显示：2017年职工基本养老保险缴费总额是个人所得税总额的2.8倍。社保费率在降低3个百分点后，对企业来讲无疑是一重大利好！

国家无疑为企业营造了一个宽松的“社保”环境，历史问题不集中追究，费率下调3%，为的是什么？企业社保问题，你得合理合法合规！给你时间调整，不珍惜的话，可得从“严”咯~

社保入税对企业及个人的影响

1.对企业的影响

①全额缴纳社保的企业没有影响

由于公司是全额给员工缴纳社保及公积金，所以社保归税后对企业没有任何影响。

②未全额缴纳社保的企业，人力成本上升

公司未按全额给员工缴纳社保及公积金，当社保归税后，企业的人力成本就会上升，但是社保费率降至16%后，成本也有所缓解。

③未按规定缴纳社保，企业责任人将纳入失信名单

11月29日，国家发改委等28个部门联合发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》（以下简称《合作备忘录》），对拒不缴纳社保费、骗保等9种情形将进行32项联合惩戒。如：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；’

2.对个人的影响

①全额缴纳社保的收入增加

 对于社保是按全额工资缴纳的人员来说，社保归税对个人没有任何影响，反而由于个税起征点的提高，个人所得反而有所提高。

②未全额缴纳社保的收入减少

由于社保缴费基数以前是按最低基数来缴纳的，当新规严格执行后，税务部门会严格按照相关社保规定来执行，所以到手工资就会减少。

社保归税后，对于没有全额上社保的员工来说是好事还是坏事，因人而异。对于有些人来说，现在生活成本越来越高，而到手工资减少了，以后养老金能拿多少都不一定，所以觉得不开心了。

但也有人觉得是好事，因为提高了社保缴费基数，个人所得税交的少了，而个人账户的钱又多了，所以开心了。